Veríme, že oddelenie Human Resources skôr alebo neskôr zanikne a z jeho popola sa zrodí People Experience.
Výkon kariérnych stránok prekračuje 1 000 000 návštev ročne. Každý rok sa nám hlási viac ako 80 000 kandidátov. Kladieme si otázku, ako ich všetkých potešiť a nadchnúť? Veríme, že kľúčom k úspechu je rýchlosť a kvalita.
Každý rok nastupujú stovky zamestnancov. Jedným z kľúčových prvkov, ako im čo najlepšie pomôcť v rámci onboarding, sú tzv. Alza Basics. Keď sa narodí človek, musí sa naučiť chodiť, hovoriť aj počítať, aby mohol v spoločnosti fungovať. Rovnaké je to v Alze.
Premýšľali sme, ako byť manažérom stále dostupným v prípade otázok. Vypracovali sme informačný portál, kde si manažér môže nájsť akúkoľvek informáciu úplne sám :)
Dokázali sme splniť želanie niektorých zamestnancov a predovšetkým predstavenstva. Čo bude ďalej?
Náš tím tvoríme štyri dievčatá a jeden pohľadný muž, pričom každý z nás má pod palcom inú časť HR.
Veronika je tá, ktorá si vaščinu času drží úsmev 😊, lebo ako hovorí, to je terapia zdarma 🧘♀️, no keď treba vytiahne na vás tímové KPI,
budget, obrat a percentá. Jej 4 L na každé ráno su: live, love laugh, learn
Ivanka hľadá talenty pre oddelenie reklamácií, expanzie, logistiky, call centra, ale i šikovných ľudí na externú spoluprácu pre náš Alzaexpres 🚐. Okrem toho ju možete zastihnúť na letnom festivale, vo fitku alebo na kolobežke 🛴 v uliciach Bratislavy
Energického humoristu stretneš najmä na pohovoroch v logistike. Logistické centrum Senec je jeho druhým domovom 👷♀️👷♂️😎
Má prehľad vo všetkých dokumentoch, ktoré prejdú naším oddelením a mimo práce ju možno zastihnúť na hodine jógy 🧘♂️
S Maťkou sa budete počuť najmä telefonicky 📞. Za príjemným hlasom sa skrýva šikovná vysokoškoláčka, ktorá vie okrem iného nájsť super lacné letenky 🤗
Skillset ľudí na HR oddelení musí mať rovnaké oblasti, ako má odbor E-Commerce
a teda aj Alza samotná. Potrebujeme ľudí, ktorí zvládajú:
Dokážu dobre komunikovať, dávať otvorenú spätnú väzbu komukoľvek, sú schopní stimulovať, riadiť ľudí a projekty, rozumejú psychológii, zákonníku práce, majú sebareflexiu a pokoru.
Uvedomujú si, že každé investované euro musí v zdravom podniku priniesť po nejakej dobe zhodnotenie. V opačnom prípade skôr alebo neskôr firma zanikne a s ňou aj potreba zamestnávať ľudí.
Komplexita sveta narastá a s tým aj komplexita práce. Aby bol udržateľný trvalý rast firmy, musíme si pomáhať technológiami, ktoré našu prácu výrazne zefektívňujú. Zároveň si treba pomáhať pri väčšine rozhodovaní relevantnými dátami.
Nevybrali ste si, alebo chcete pozíciu šitú na mieru? Dajte o sebe vedieť a pošlite nám svoj životopis.
© 1994 – 2021 Alza.sk, a.s.