Ponuka práce v oddeleníHuman Resources

2 voľné miesta

Veríme, že oddelenie Human Resources skôr alebo neskôr zanikne a z jeho popola sa zrodí People Experience.

Fotografia zamestnancov oddelenia HR

Kandidát

Výkon kariérnych stránok prekračuje 1 000 000 návštev ročne. Každý rok sa nám hlási viac ako 80 000 kandidátov. Kladieme si otázku, ako ich všetkých potešiť a nadchnúť? Veríme, že kľúčom k úspechu je rýchlosť a kvalita.

Zamestnanec

Každý rok nastupujú stovky zamestnancov. Jedným z kľúčových prvkov, ako im čo najlepšie pomôcť v rámci onboarding, sú tzv. Alza Basics. Keď sa narodí človek, musí sa naučiť chodiť, hovoriť aj počítať, aby mohol v spoločnosti fungovať. Rovnaké je to v Alze.

Manažér

Premýšľali sme, ako byť manažérom stále dostupným v prípade otázok. Vypracovali sme informačný portál, kde si manažér môže nájsť akúkoľvek informáciu úplne sám :)

Vedenie spoločnosti

Dokázali sme splniť želanie niektorých zamestnancov a predovšetkým predstavenstva. Čo bude ďalej?

Voľné pracovné miesta v oddelení: Human Resources

Toto sme my

Náš tím tvoria viaceré dievčatá a dvaja pohľadní muži, no keďže sa aktuálne vo veľkom rozrastáme, zatiaľ predstavíme len niektorých z nich.

  • Veronika Bezáková

    Veronika Bezáková

    HR Business Partner

    Veronika je tá, ktorá si väčšinu času drží úsmev 😊, lebo ako hovorí, to je jej terapia zdarma 🧘🏻‍♀️. No keď treba, vytiahne na vás tímové KPI, budget, obrat a percentá. Jej 4 L na každé ráno sú : live, love, laugh, learn.

  • Martina Ondrišková

    Martina Ondrišková

    Recruitment Specialist

    Ak sa zaujímaš o prácu na predajnej sieti, Maťka je tá, ktorá ťa bude sprevádzať celým výberovým procesom 🍀. Za príjemným hlasom sa skrýva žena s veľkým 💚, ktorá vie, okrem iného, nájsť super lacné letenky 🤗.

HR = M + IT + B

Skillset ľudí na HR oddelení musí mať rovnaké oblasti, ako má odbor E-Commerce a teda aj Alza samotná. Potrebujeme ľudí, ktorí zvládajú:

  • Management

    Dokážu dobre komunikovať, dávať otvorenú spätnú väzbu komukoľvek, sú schopní stimulovať, riadiť ľudí a projekty, rozumejú psychológii, zákonníku práce, majú sebareflexiu a pokoru.

  • Business

    Uvedomujú si, že každé investované euro musí v zdravom podniku priniesť po nejakej dobe zhodnotenie. V opačnom prípade skôr alebo neskôr firma zanikne a s ňou aj potreba zamestnávať ľudí.

  • IT

    Komplexita sveta narastá a s tým aj komplexita práce. Aby bol udržateľný trvalý rast firmy, musíme si pomáhať technológiami, ktoré našu prácu výrazne zefektívňujú. Zároveň si treba pomáhať pri väčšine rozhodovaní relevantnými dátami.

Proč s námi pracovat?

  • Ročne naše kariérne stránky navštívi pol milióna ľudí.
  • Obsadíme viac ako 500 pozícií ročne, rovnaké množstvo ľudí odvezie čínsky smart bus ART.
  • Za rok sme spracovali vyše 16 000 miezd pre našich zamestnancov.
    16 tisíc kilometrov je aj zatiaľ najdlhšia letová linka na svete.
    Je to cesta z New Yorku do Singapuru a let trvá 19 hodín.
  • Viac ako 35 % ľudí navštevuje naše kariérne stránky z mobilného zariadenia.
  • Inovujeme. Naši zamestnanci si môžu nechať vyplácať časť mzdy v bitcoinoch.
  • Pre každú pozíciu máme spracovaný tzv. talent acquisition process.
    Je to prvý krok k plne automatizovanému výberovému procesu.
    Že by sa v budúcnosti kandidáti pohovorovali sami?

Naskočte k nám

Nevybrali ste si, alebo chcete pozíciu šitú na mieru? Dajte o sebe vedieť a pošlite nám svoj životopis.

(Pdf, Docx, Doc, Html, Ods, Zip, Rar)

Správca os. údajov je Alza.cz a. s., IČO 27082440 a Spracovateľom osobných údajov je spoločnosť Alza.sk s. r. o., IČO 36562939. Vaše os. údaje spracovávame na to, aby sme danú pozíciu (a prípadne aj inú pozíciu) obsadili vhodným kandidátom. Vami poskytované osobné údaje (vr. CV) sú potrebné na rozhodnutie o uzavretí prípadnej pracovnej zmluvy (právny základ spracovania).
Viac pozri www.alza.sk/privacy-policy