B2B / ApF 
Logistika 
Predajná sieť 
Predstavenstvo Ponuka práce v oddeleníHuman Resources
{positionCount,plural, few {undefined voľné miesta} other {undefined voľných miest}}
Veríme, že oddelenie Human Resources skôr alebo neskôr zanikne a z jeho popola sa zrodí People Experience.
Kandidát
Výkon kariérnych stránok prekračuje 1 000 000 návštev ročne. Každý rok sa nám hlási viac ako 80 000 kandidátov. Kladieme si otázku, ako ich všetkých potešiť a nadchnúť? Veríme, že kľúčom k úspechu je rýchlosť a kvalita.
Zamestnanec
Každý rok nastupujú stovky zamestnancov. Jedným z kľúčových prvkov, ako im čo najlepšie pomôcť v rámci onboarding, sú tzv. Alza Basics. Keď sa narodí človek, musí sa naučiť chodiť, hovoriť aj počítať, aby mohol v spoločnosti fungovať. Rovnaké je to v Alze.
Manažér
Premýšľali sme, ako byť manažérom stále dostupným v prípade otázok. Vypracovali sme informačný portál, kde si manažér môže nájsť akúkoľvek informáciu úplne sám :)
Vedenie spoločnosti
Dokázali sme splniť želanie niektorých zamestnancov a predovšetkým predstavenstva. Čo bude ďalej?
Toto sme my
Náš tím tvoria viaceré dievčatá a dvaja pohľadní muži, no keďže sa aktuálne vo veľkom rozrastáme, zatiaľ predstavíme len niektorých z nich.
-
Veronika Bezáková
HR Business PartnerVeronika je tá, ktorá si väčšinu času drží úsmev 😊, lebo ako hovorí, to je jej terapia zdarma 🧘🏻♀️. No keď treba, vytiahne na vás tímové KPI, budget, obrat a percentá. Jej 4 L na každé ráno sú : live, love, laugh, learn.
-
Martina Ondrišková
Recruitment SpecialistAk sa zaujímaš o prácu na predajnej sieti, Maťka je tá, ktorá ťa bude sprevádzať celým výberovým procesom 🍀. Za príjemným hlasom sa skrýva žena s veľkým 💚, ktorá vie, okrem iného, nájsť super lacné letenky 🤗.
HR = M + IT + B
Skillset ľudí na HR oddelení musí mať rovnaké oblasti, ako má odbor E-Commerce a teda aj Alza samotná. Potrebujeme ľudí, ktorí zvládajú:
-
Management
Dokážu dobre komunikovať, dávať otvorenú spätnú väzbu komukoľvek, sú schopní stimulovať, riadiť ľudí a projekty, rozumejú psychológii, zákonníku práce, majú sebareflexiu a pokoru.
-
Business
Uvedomujú si, že každé investované euro musí v zdravom podniku priniesť po nejakej dobe zhodnotenie. V opačnom prípade skôr alebo neskôr firma zanikne a s ňou aj potreba zamestnávať ľudí.
-
IT
Komplexita sveta narastá a s tým aj komplexita práce. Aby bol udržateľný trvalý rast firmy, musíme si pomáhať technológiami, ktoré našu prácu výrazne zefektívňujú. Zároveň si treba pomáhať pri väčšine rozhodovaní relevantnými dátami.
Proč s námi pracovat?
- Ročne naše kariérne stránky navštívi pol milióna ľudí.
- Obsadíme viac ako 500 pozícií ročne, rovnaké množstvo ľudí odvezie čínsky smart bus ART.
-
Za rok sme spracovali vyše 16 000 miezd pre našich zamestnancov.
16 tisíc kilometrov je aj zatiaľ najdlhšia letová linka na svete.
Je to cesta z New Yorku do Singapuru a let trvá 19 hodín. - Viac ako 35 % ľudí navštevuje naše kariérne stránky z mobilného zariadenia.
- Inovujeme. Naši zamestnanci si môžu nechať vyplácať časť mzdy v bitcoinoch.
-
Pre každú pozíciu máme spracovaný tzv. talent acquisition process.
Je to prvý krok k plne automatizovanému výberovému procesu.
Že by sa v budúcnosti kandidáti pohovorovali sami?
Naskočte k nám
Nevybrali ste si, alebo chcete pozíciu šitú na mieru? Dajte o sebe vedieť a pošlite nám svoj životopis.
Kam ďalej?
© 1994 – 2024 Alza.sk